一支樂隊，需要全體人員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香;一座橋梁，需要橋墩的有力支撐，否則難以負載千車萬人的重量;而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每個員工的敬業愛崗。

愛崗敬業是一種精神，在平凡的崗位上，把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項隱患排查，填好每一天施工日志，算準每一次打灰方量。在晨曦微露的現場，開晨會的同事們腳步匆忙。有著幾年現場經歷的我，通宵打灰的疲憊感依然難忘。我們不愿請假，不愿調班，面對親朋好友的邀約，總是條件反射的在心里盤算“不知道工地忙不忙，能不能去”。不記得有多少個節日沒有和家人一起度過。父母總是笑著說:“沒關系，你們什么時候回來，什么時候就是過節，工作重要嘛。”話不多，但情誼重，誰家父母不希望在過節的時候與子女團聚？

正是這種精神成為我們工作和生活中的重要支撐，它不僅僅是對工作的熱愛和投人，更是對職業的尊重和承諾。

愛崗敬業也是一種態度。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價、推諉扯皮，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望、停滯不前，還是自我激勵、攻堅克難、無往而不勝?當你晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹、怨天尤人，還是自我反省努力、厚積而薄發?你是喜歡拿著放大鏡在別人身上百般挑剔，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因?

不同的人選擇不同，但成功會更傾向于后者。我的領導有一句口頭禪:“對事不推諉，對人不官僚，對已不散漫”。每次迎接完總公司或集團的檢查，或者承辦部署大型活動，他總會有幾天變得不想走路，了解他的人都知道，每天現場走幾萬步，上下樓梯也不知道多少層，他總是在現場指導、監督進度，遇到問題，拿起手機隨時給出解決方案和建議。

長時間走路和勞累導致他的腳氣發作，走路一瘸一拐，只有重要工作或活動成功舉辦，得到上級和集團的表揚，看到工作圓滿結束，他才會默默地的“消失”幾天。所以請大家記住，成功的人一定會愛崗敬業，失敗的人才始終尋找客觀理由。

愛崗敬業更是一種境界。思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。

他們價值觀其實很簡單:廢寢忘食，絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，就為了得到領導的一聲肯定;誠心誠意，盡職盡責，干過一件件的份內份外之事，只希望付出的努力得到同事認可；寬于待人，嚴以律已，以赤誠之心待人接物，遇到困難才配得到集體的溫暖。這也許就是那些奮斗中的他們樂此不疲、無怨無悔、忘我工作的人們的動力所在。

一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常。

“擇一事，終一生，不為繁華易匠心”。只有愛崗敬業才可以使我們在自己的崗位上綻放出耀眼光芒，讓我們以敬業為舟，愛崗為帆，駛向那片屬于我們的藍色海洋。