紅日初升，其道大光。河出伏流，一瀉汪洋。

在能源新都塞北榆林的黃土地上，在文明曙光與紅色基因傳承的文化厚土里。

一支成立于2010年的建筑鐵軍——陜西建工第九建設集團有限公司（簡稱：陜建九建集團）

用十年時間完成了從屬地陜北到面向陜西、走向全國的蛻變。

十年櫛風沐雨，十年披荊斬棘，十年砥礪奮進，十年光輝歲月。

一批批真拼實創的九建人用心血與汗水、喜悅與淚水、激情與夢想，參與和見證了企業開疆拓土、波瀾壯闊的創業發展歷程，也在不斷奮斗進取中收獲著屬于自己的幸福。

為了隆重慶祝陜建集團成立70周年暨陜建九建集團成立10周年，接下來，我們將陸續推出十大巾幗標兵系列專題報道。

她們是崗位翹楚、鏗鏘玫瑰，與其他同志一道奮戰在集團高質量發展的各條戰線上，舉手投足間散發著新時代女性獨特魅力。

她們奔跑追夢、不負韶華,愛崗敬業、擔當奉獻，用實干樹立榜樣，匯集身邊巾幗力量，共同翻新譜寫著九建追趕超越的壯麗篇章。

今天，我們要走進的便是集團十大巾幗標兵之一的任寶娥。

“寶娥姐工作上是一個做事極其認真的人，追求高效完美。私下里，卻又是幽默風趣、溫柔隨和，很有親和力，特別照顧我們。”

“工作很拼，能力也很強，經常能發現大家都忽略的一些細節問題，很值得我們學習。”

……

這幾乎一致的好評正是身邊人給予集團人力資源部副部長任寶娥的。見到本人時，她正忙著準備集團婦女聯合會成立的事情。

雖然工作繁忙，但通過言語，不難感受到她自信干練的氣場。

自2012年7月參加工作以來，任寶娥先后在集團綜合辦公室、一公司、人力資源部工作，從人事專員到集團人力資源部副部長。

積極負責，細致入微，九建人真拼實創的精氣神從她的日常可窺一斑；果斷堅定，運籌帷幄，更是有口皆碑的人事業務骨干。

作為伴隨九建一路走來的巾幗代表，任寶娥盡職盡責做好每一份工作，雖有荊棘，難掩芳香！

主動學習，錘煉過硬基本功

萬事開頭難，剛入職的那段時間，任寶娥對人力資源工作還停留在書本知識上。

在領導、同事的鼓勵與幫助下，她積極學習陜建集團相關規章制度、國家相關法律法規以及省市地方性政策法規。

在實踐中不斷積累，業務能力逐步提升，快速成長成一名業務骨干。

工作以來，任寶娥參與編制了集團《工資調整方案》、《績效管理考核制度》《員工轉正定級考核制度》、《職稱評審制度》等人力資源管理制度，為集團人力資源工作的規范化起到了一定的推動作用。

此外，任寶娥還充分依托集團六位一體人才管理體系，結合自身長期以來投身人力資源工作的經驗，積極參加各類人力資源方面的培訓。

2018年參與對集團大學生轉正定級考核制度的深化改革，任寶娥針對之前職工反映各崗位考試題難易程度不對等、部分崗位的考試題目與崗位聯系不緊密等問題。

結合外部經驗與內部實際，進一步健全并應用了考前設立統一考試題庫、現場答辯的考評形式，現場打分、現場公布成績，進一步優化了轉正定級考核模式，得到了廣大見習員工的廣泛認可。

嚴格要求，精益求精抓實效

人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為集團人力資源部門。

不僅需要審核各基層單位報送的人事數據、信息，進行匯總核對；還要時時刻刻留意，為企業發展提供準確的人力資源數據資料。

再苦再累的工作，任寶娥都能始終堅持對自己的高標準嚴要求，以身作則，積極主動地做好每一項工作。

此外，她還格外注重加強人力資源工作的基礎管理提升，持續提高員工的執行力，規范內部工作程序，全面注重溝通，調動大家的積極性。

猶記得，那是在2019年年底，正是陜建集團上市工作與企業年終總結交叉的關鍵時刻。為此，任寶娥不得不一邊忙上市，一邊忙年度報表。

在西安開會之余，更是通宵制作各類基礎數據統計表，為集團相關報表快速、準確的統計上報打下基礎。

為提高報表統計效率，任寶娥召集基層單位人力資源負責人、勞資員集中在集團機關統計數據。

每天都與大家一起，認真為大家講解各類數據指標的概念、耐心解釋基層工作者的各類疑問。

同時，任寶娥還積極做好服務工作，點外賣、要零食，全力服務相關工作。

每天都是最早到辦公室，最晚離開辦公室，連著通宵幾個晚上，功夫不負有心人，按時上報的2019年度人力資源報表，一舉獲得上級主管部門與省市朋友的好評。

細致入微，勇于擔當作風硬

人力資源管理中的招聘錄用、績效考核、薪酬發放、轉正定級等多方面工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點。

這就要求必須充分認識人力資源管理工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行規章制度，對工作負責、對他人負責，扎扎實實地開展工作。

作為集團薪酬發放、績效考核工作的主要監督管理人員，她嚴格執行集團的相關制度，嚴把制度關，時時刻刻秉持著對集團負責的態度開展各項工作。

對于這一點要求，她比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態度對待那些意欲違背規章制度的事情。

積極指導集團的人力資源工作者按規章制度履職，杜絕違反集團規章制度的事情發生。

任寶娥能夠積極落實職能部門的服務職責，幫助各部門、各基層單位完善人力資源工作，積極配合提供各種信息、政策、數據的支持。

在年中、年末的工作匯報中為企業提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮了一線防疫參謀助手的作用。

成人達己，精準幫扶贏人心

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是脫貧攻堅決戰決勝之年。

就業扶貧是精準扶貧的治本良方之一，為實現全面小康踐行國企擔當，確保做好未脫貧未就業人員幫扶脫貧工作。

九建集團主動承擔起榆林市各縣區“雙未”人口就業工作，第一時間成立了以總經理王彤擔任組長的幫扶工作領導小組，嚴格落實陜建集團脫貧攻堅工作的部署安排，統籌內部用工安排。

在做足疫情防控保障的前提下，任寶娥和她的同事們更是積極深入貧困戶家庭排查，傾聽心聲、交換意見，以至誠之心開展幫扶，贏得了群眾們的廣泛好評。

短短一周內，他們接連走訪榆陽區、米脂縣、佳縣13個村組，摸排15戶未脫貧未就業家庭。

一邊是日常的人事工作，一邊是緊張籌備中的婦女聯合會。短短兩三個月，調研小組便根據“雙未”人員實際情況安排52人實現就業，2人達成就學意向，用實干擔當寫意自己精彩人生。

苦心人天不負，有志者事竟成。在緊張忙碌之余，組織也沒有忘記她。

工作以來，任寶娥先后榮獲陜建集團2016年度“十佳”勞資員；陜建九建集團2016年度“十佳”勞資員；陜建九建集團2018年度先進工作者。

任寶娥常說，在人力資源崗位的工作經歷和領導同事的幫助，成為她非常珍惜的學習經歷，也為今后工作打好了基礎、開拓了思路。

日子還在繼續，工作依舊是繁忙的，但是任寶娥早已下定決心，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，真拼實創、幸福奮斗，帶領團隊圓滿完成各項工作任務，為集團高質量發展再上新臺階再立新功！